DIY手工网薪酬结构包括哪些内容？
薪酬结构包括：
1.薪酬等级；
2.薪酬等级内部变动范围；
3.相邻薪酬等级间的关系。
薪酬结构，是指组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系，包括不同层次工作之间报酬差异的相对比值和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。
公司薪酬体系方案？
公司的薪酬体系方案是根据公司的组织结构、业务目标和员工表现制定的。一般来说，一个完整的薪酬体系包括以下几个部分：
1. 薪资结构：制定薪资结构，包括基本薪资、福利、奖金等。
2. 薪资政策：制定薪资政策，制定薪资调整计划、薪资福利待遇标准、薪资差距等。
3. 绩效管理：建立绩效管理制度，设定岗位职责、目标和考核标准，通过绩效评估来决定员工的绩效奖赏和晋升。
4. 职业发展：制定职业发展规划，为员工提供成长机会和培训计划，使其能够提高专业技能和职业素养，提高其市场竞争力。
5. 福利待遇：建立丰富多彩的员工福利待遇，包括社保、商业保险、健康检查、带薪年假、出国旅游等。
以上是一个完整的薪酬体系方案的主要内容，当然在具体执行时需要根据公司实际情况进行调整和完善。
薪酬结构设计
- 如何把薪酬结构设计设计好？
- 引言： 1、你们的工资结构是哪一类的？ A、只有一项月薪 B、基本工资+绩效工资 C、基本工资+岗位技能工资+绩效工资 D、其它（请说明） 2、具体是怎么设计的？为什么？（说出这样设计的好处和用意） 最低工资标准的快速上涨，加上“用工荒”日益严重与社会保险法的即将实施，给企业经营管理带来了巨大挑战，为帮助企业应对挑战、化解危机；调整经营策略，做好经营管理变革，依法降低人工成本与规避劳动法风险，特推出基于规避人力资源管理风险的《企业工资结构调整、用工成本控制及风险规避》培训课程。一、调岗调薪（穿插3个以上的案例） 10、强制调岗调薪，劳动者能否提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿？二、劳动合同法真空地带 1、商业秘密的概念和范围。 9、企业商业秘密自我保护的十大措施； 1、保密协议的不同版本与操作实例；2、 竞争性企业竞业限制适用的范畴；满意请采纳。
结构工资制和宽带薪酬有什么区别
- 美国薪酬设计专家艾德华·海(海氏)于1951年沿着标尺评分法的思路，进一步研究开发出一套所谓“指导图表－形状构成法”(海氏评价法)曾在世界各国上万家大型企业推广应用并获得成功。 海氏评价法，实质上是将赋酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即智能水平、解决问题能力和风险责任，相应设计了三套标尺性评价量表，最后将所得分值加以综合，算出各个工长缉拜垦之旧瓣驯抱沫作职位的相对价值。 海氏认为，各种工作职位虽然千差万别、各不相同，但无论如何总有共性，也就是说，任何工作职位都存在某种具有普遍适用性的因素，他认为最一般地可以将之归结为三，即智能水平、解决问题能力和风险责任。 所谓“宽带薪酬设计”，就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围，将原来十几甚至二十几、三十几个薪酬等级压缩成几个级别，取消原来狭窄的工资级别带来的工作间明显的等级差别。但同时将每一个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围拉大，从而形成一种新的薪酬管理系统及操作流程。宽带中的“带”意指工资级别，宽带则指工资浮动范围比较大。与之对应的则是窄带薪酬管理模式，即工资浮动范围小，级别较多。目前国内很多企业实行的都是窄带薪酬管理模式。
高层管理人员应该用什么薪酬结构
- 转载以下资料，仅供参考： 薪酬是人力资源管理中重要的一块内容，那么，高管薪酬结构是怎样的呢？一般来说，高管薪酬由哪些部分构成呢？1、高管薪酬主要构成：工资+奖金+长期激励型报酬查了一些资料。一般来说，高管薪酬主要有三大部分构成：工资+奖金+加长期激励型报酬。工资是固定薪酬，与高管业绩无关。奖金是根据当年业绩提取的一部分奖励性薪酬，高管达到一定业绩目标可获得。长期激励性报酬包括股票和股票期权等形式，若干年后才能兑现。2、上市公司高管薪酬结构从上市公司年度报告可以看到具体每个组织单位高管薪酬，一般来说，上市公司高管薪酬主要有基本工资、津贴、奖金、福利和保险构成。其中，用激励来创造更好业绩这块占了很大一部分，比如某公司高管薪酬620万薪酬中，有600万大约是奖金，大约占了总报酬90%。3、银行企业高管薪酬结构一般来说，企业性质银行高管薪酬由基本工资、津贴、奖金、酬金等部分构成。4、国企高管薪酬结构国企高管薪酬一般有基本工资、职务津贴、绩效奖金、特殊奖励、股权收益，补充保险、职务消费等构成。基础薪点会根据不同类型企业、不同管理岗位、不同薪酬价位系数，确定不同基础薪点，同时会参考民营企业水平来制定薪酬范围。其中：第一，素质薪点包括工龄、学历、职称等。第二，绩效薪点根据业绩与高管所作贡献给出奖励。第三，区域补贴薪点包括艰苦地方补贴等。固定薪酬一般是按月发放的固定收入，能确保高管基本生活保障。这部分薪酬与普通员工差别不会很大。一般来说，高管级别越高，浮动薪酬所占薪酬比例就越大，浮动薪酬包括短期激励和长期激励。短期激励就是对当前业绩奖励，一般与当年实际经营业绩挂钩，常常一次性发放。长期激励是考虑到高管长期利益，一般就是指股东价值回报。除此之外，高管除了法定福利外，还有与职务相关补充福利，不如医疗保险、补充养老金、俱乐部会员等。除了以上外，为了有效地保留或激励关键人才，高管薪酬组成结构中还有奖金、退休金、延期奖金等。5、激励薪酬（短期激励奖金+长期激励股权）从以上，高管薪酬与普通员工相比，差别不在于基本工资，而在于激励薪酬（短期激励奖金+长期激励股权），各种职务相关补充福利等。最难确定的还是激励这部分薪酬，如果用考核来确定，那么怎么样设计考核指标体系？比如是以内部业绩账面价值为基础来设计？还是以市场表现资本市场为基础来设计？或者采取混合设计，即短期激励考核指标用内部业绩为基础，长期激励可考虑资本市场为基础考核指标。高层管理考核指标偏重：利润、成本、市场、人才、产品、系统等因素。中层管理考核指标偏重：财务业绩、学习成长、服务满意、流程执行等因素。员工考核指标偏重：目标、生产量等。还有职能部门、项目类、技术类等考核都会有不同偏重。举个例子，某企业总监工资结构包括了：固定工资、绩效工资、销售提成、项目提成、利润提成、部门提成等。以上薪酬都是表现在年报中的显性收入，还有一部分未反表现在年报中的隐性收入，比如职务消费。看到人民日报一篇文章，分行业来看，在收入过百万的央企总经理中，制造业、金融业、房地产业和批发零售业占比较多。限薪从宏观来分析是为了降低系统性风险，保护股东利益，稳定金融行业市场。高管薪酬设计方面，不同具体企业或需具体分析,每个企业可能都会有不同具体情况具体分析,整体薪酬设计还应当考虑效益与风险指标，行业规模，市场等综合因素。…余下全文
求第三方理财薪酬结构
- 第三方理财公司的各职位的薪资结构和基本薪资大概是怎么样的，比如诺亚财富，恒天财富，好买财富等。是否可以提供相关参考数据，谢谢~
- 看你在哪个城市了，一般底薪就是2200左右，提出 就是理财金额的万分之10–14之间。 不同的公司不一样！
能不帮我设计一下吗？ 五、薪资福利管理 1、薪酬等级 2、薪酬结构 3、薪酬制度 4、公司福利项目设计
- 您好！我i知道你们经验知识丰富所以想请教您一些问题！
- 设计什么样
《薪酬管理》【判断题】平等式薪酬结构有利于促进团队合作。
- 《薪酬管理》【判断题】平等式薪酬结构有利于促进团队合作。A正确 B错误
- 平等式薪酬结构有利于提高大部分员工的满意度,促进团队合作,但差距过小也会削弱员工的竞争意识阻碍企业发展。
