DIY手工网离职补偿金怎么算？
一 、离职赔偿金怎么算：
1、计算离职补偿金的方法：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的离职补偿金；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的离职补偿金；
2、根据不同离职情形，可以主张不同的赔偿金。如未签订合同的双倍工资，以及补缴社保。协商不成，依法提起仲裁主张权利，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。 二、经济补偿金中的N代表了什么 N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。以N为例，结合劳动合同法的相关规定，N是工作年限，用来指代劳动合同法中的经济补偿。 1、“N”的适用范围有哪些 正常情况下，经济补偿就是N。解除劳动合同的经济补偿情形，主要有4种： （1）用人单位提出的协商一致解除； （2）用人单位存在过错的劳动者辞职； （3）劳动者不存在过错的用人单位解雇； （4）经济性裁员。终止劳动合同的经济补偿情形，主要有2种： （1）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止的； （2）用人单位主体灭失（如用人单位被依法宣告破产的；用人单位决定提前解散的等）。 2、“N+1”指的是什么 只有出现这3种情形： （1）医疗期满； （2）工作不胜任； （3）客观情况发生重大变化； 也就是上面提到的“劳动者不存在过错的用人单位解雇”，并且用人单位没有提前一个月通知，才需要支付N+1。这里的1，其实就是代通知金。
3、“2N”指的是什么 2N就是违法解除劳动合同后，用人单位支付赔偿金。若用人单位违法解除，劳动者有以下选择： （1）要求恢复劳动关系， （2）继续履行劳动合同； （3）或者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，也就是我们俗称的2N。 在劳动者要求支付赔偿金，或者劳动者要求恢复劳动关系但实践中难以恢复时，用人单位要向劳动者支付赔偿金即2N。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
离职补偿金怎么算
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
离职N+1 补偿金额是怎么计算的？
- 我在杭州,我2019年2月进入该公司,2020年4月份现在我们公司取消我们单位了，员工遣散，公司按劳动法规定发放离职补偿金，按n+1计算，我可以得到多少补偿金? 我过去12个月的总收入如下:1.从2019年2月开始到2020年4月，合计工资是：1665002.到2020年4月30号我在该单位正好工作1年零3个月请教高人，不知道以上用N+1是怎么算
- 按照《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按照你所说的情况，可以总共补偿两个半月的工资。
离职补偿金到底怎么算？
- 刚刚被主管通知可能会开我，但是目前还没被约谈，估计约谈也就是最近的事情了15年4月入职，至今4年半工资7000，去年实际到手5600，今年调整交金比例以后，实际到手4900。按照以往的惯例，1月份发年终奖，公司属于年终奖比较多的那种，基本至少1个月工资，去年年终奖交完税以后实际到手43000同时公司老总在公司有公开的承诺（全公司都知道，但是没有书面的承诺）入职5年会有额外5万的奖励，是按照参加年会的次数算的，也就是正常我1月份的年终奖发放的时候就应该包括这5万。所以想问下，这种情况，我应该可以拿到多少离职补偿金啊？
- 离职补偿金N+1计算方法是劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金
